- Jeg er af en kontaktperson i jeres virksomhed blevet informeret om den problematik, I ønsker supervision omkring
- I samles i en gruppe
- Navnerunde
- Jeg fremlægger den problematik, jeg er blevet bedt om at supervisere omkring
- Vi tager en runde om, hvordan/i hvilket omfang denne problematik er et problem for jer
- Vi afklarer hvilket udbytte I hver især ønsker af supervisionen
- Ofte er der nogle af jer, der er mere i fokus end andre, fx fordi problematikken fylder mere for jer/I er oftere udsat for den
- Jeg stiller udforskende spørgsmål til jer hver især
- I andre reflekterer så undervejs i forløbet over fx årsager, samspil, løsningsforslag til problemet
- Jævnligt spørger jeg, hvad I tænker omkring problematikken
- Jeg skriver nøgleordene på en flipover eller whiteboard
- Vi slutter af med at ”samle op” på, hvad vi nåede i dag
- Flere af jer/alle kan få en opgave i relation til problemløsningen, som I skal afprøve indtil næste supervision
- Ved næste supervision følges op på effekten af udførelsen af denne opgave
- Afsluttende runde hvor I hver især har mulighed for at udtrykke, hvad I har fået ud af dagens supervision
- Dato næste supervisionsmøde aftales
Gruppesupervisionen kan variere fra ovennævnte!
